老李最近犯了个愁：还有 3 年就退休了，单位正在评高级职称，要不要掺和一把？身边人分成两派，有人说 “都要退休了，折腾啥”，也有人劝 “评上了待遇能涨不少，干吗不试试”。这事儿其实没标准答案，得从里子到面子好好盘算。
一、先算经济账：三年能多拿多少钱？
最实在的还是工资条。就拿老李来说，他现在是中级职称，每月工资 7800 元。如果评上副高，按当地政策，岗位工资能涨 1200 元，加上津贴补贴，每月实际能多拿 1500 元左右。就算只干 3 年，也能多领 5.4 万元。
更划算的是退休后。高级职称的养老金计算基数更高，同样 39 年工龄，副高退休每月能比中级多领 800-1000 元。按平均寿命 78 岁算，退休后还能领 18 年，累计下来就是 17-21 万元。这笔钱可不是小数目，足够老两口每年去趟远途旅行。
不过也得算成本。评职称要准备论文、参加答辩、整理业绩材料，前前后后得花 3-6 个月时间。如果单位不报销发表论文的版面费，自己可能还要掏几千块。要是本身业绩不够，还得临时补材料，熬夜加班是常事，对快退休的人来说，体力精力都是考验。
二、再看面子账：职称背后的 “隐形价值”
老张去年退休前评上了正高，现在去社区老年大学讲课，人家一介绍 “这是张教授”，腰杆都挺得直些。对一辈子搞专业的人来说，高级职称不仅是待遇，更是对职业生涯的 “盖棺定论”。
在职场上，评上高级职称也能体面收尾。比如单位有重要项目验收，高级职称的人说话更有分量；退休前的评优评先，职称也是重要参考。王阿姨是医院的护士长，退休前评上副高，医院返聘她时，按高级职称给的津贴，比同级退休的同事每月多 2000 元。
但要是纯粹为了 “面子” 硬拼，可能得不偿失。有位中学老师为了评高级，硬撑着带毕业班，结果累到住院，最后材料没备齐，还落了一身病。这种时候就得想明白：是职称重要，还是健康重要？
三、关键看 “性价比”：这三种情况值得试
到底要不要评，得看自身条件 “够不够得着”。如果符合这三种情况，不妨试试：
一是业绩底子厚的。比如常年在核心岗位，拿过市级以上表彰，论文、项目成果现成的，稍微整理下就能申报。这种 “顺理成章” 的评，花不了太多精力，性价比最高。
二是单位有特殊政策的。有些地方规定，高级职称退休人员的医疗补贴、住房公积金缴存基数更高。像某省的事业单位，副高退休人员每月医保个人账户比中级多 300 多元，3 年下来就是一万多，加上养老金差额，算下来很划算。
三是想发挥余热的。如果退休后打算去企业做顾问、去机构讲课，高级职称就是 “金字招牌”。工程师老刘退休后，凭着正高职称被一家科技公司聘为技术顾问，每月多挣 8000 元，比退休金还高。
但要是属于这两种情况，就别勉强了：一是身体吃不消的，本来就有慢性病，没必要为评职称熬坏身子；二是业绩差距大的，得从头补论文、凑项目，成功率低还费神，不如把时间花在含饴弄孙上。
四、说到底：别只算钱，得算 “心”
其实评不评职称，最终看的是 “心里过得去不”。有人觉得 “干了一辈子，就差这一步”，拼一把不留遗憾；也有人觉得 “啥职称都不如身体健康重要”，早早就开始规划退休生活。
老李最后想明白了：自己业绩够，单位也支持，花两个月整理材料试试，成了最好，不成也不亏。毕竟对认真了一辈子的人来说，高级职称更像给自己的职业生涯画个圆满的句号 —— 不是为了多拿多少钱，而是为了那句 “这辈子没白干”。
所以啊，3 年退休要不要评高级，没有标准答案。跟着自己的实际情况走，算清经济账，摸透自身条件，想明白了再决定，就不会后悔。
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